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榆林市人大常委會關于審查批準市人民政府進一步深化教育綜合改革實施方案的決定
  • 信息來源:
  • 發布日期:2018-05-05
  • 作者:教科文衛工委
  • 【文字
發布時間:2018-05-05  編輯:張飛

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榆人發20183


市人民政府:

榆林市人大常委會關于審查批準市人民政府進一步深化教育綜合改革實施方案的決定》已經市四屆人大常委會第十六次會議審議通過,現印發你們,請貫徹執行。

                                             

                                             榆林市人大常委會

                                                                                                                                 201852





榆林市人大常委會

關于審查批準市人民政府進一步深化教育綜合改革實施方案的決定

(2018年4月27日市四屆人大常委會第十六次會議通過)

  

榆林市第四屆人民代表大會常務委員會第十六次會議聽取了市教育局局長沈效功代表市政府所作的關于進一步深化教育綜合改革實施方案的報告,審議了進一步深化教育綜合改革的實施方案?;嵋槿銜?,這個方案符合榆林發展實際,具有重要的現實指導意義,予以批準。結合我市實際,特作決定如下:

一、全面落實教育優先發展戰略,加快教育綜合改革步伐,提高教育教學質量,實現教育均衡優質發展,持續增強我市教育區域影響力和競爭力,努力打造陜甘寧蒙晉五省交界最具影響力的優質教育,到2020年市縣兩級建成從學前到高中全覆蓋的教育優質品牌示范體系。

二、建立和完善現代學校制度。落實學校辦學自主權,推進管辦評分離,完善學校內部治理結構,鼓勵學校創新管理體制和辦學模式,完善目標管理和績效管理機制。

三、推進學前教育普惠公平發展。推行公辦幼兒園適度收費,民辦幼兒園按等級適度獎補,從根本上解決入公辦園難、入民辦園貴的問題。

四、推行校長職級制改革。建立健全中小學校長聘任制度、職級制度、任期交流制度和考核評價制度,制定實施特優校長延聘制度。

五、建立編制總額動態管理制度。教育部門對轄區內教職工編制統籌使用,合理配置師資資源。

六、建立健全教師工資績效管理制度。全面實行教師工資績效考核管理,制定差異化考核評價標準,多勞多得、優績優酬。

七、建立和完善教師退出機制。對男滿55周歲、女滿50周歲因身體健康等原因不能繼續從事教學工作的教師,在本人自愿的前提下可以實行提前離崗政策。

八、完善德育工作體系。夯實學校、教師、家長立德樹人責任,加強心理健康教育工作,促進學生健康發展。